O Empregado cumprindo aviso prévio pode ser demitido por justa causa?

Infelizmente muitos empregados adotam posturas incorretas diante do comunicado de demissão, ocorre que faltas graves cometidas pelo trabalhador durante o cumprimento de aviso podem gerar punições inclusive demissão por justa causa. O trabalhador que durante o aviso prévio, cometer qualquer das hipóteses indicadas no art. 482 da CLT como motivo de justa causa, poderá sim ter extinto o contrato por justa causa. Conforme o art. 491 da CLT o empregado que durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a recisão perde o direito ao restante do prazo respectivo.